Introduktion

Karim, Partner og Brand Director i Pravda. 10 år i Pravda.

2.30 Hvorfor er Employer Branding vigtigt for din forretning?

Eksternt handler det om tiltrækning og internt om sammenhængskraft. Find frem til, hvad der gør jer anderledes end alle andre og attraktive.

Resultaterne: Tiltrække det rette talent og samtidig nedbringe fejlrekrutteringer og medarbejder-churn.

5.10 Hvilke aktiviteter kan Employer Branding dække over?

On-boarding. Kontinuerligt arbejder med at sikre, at medarbejderne har det godt. Kommunikation og Thought Leadership. LinkedIn og Instagram.

7.00 Hvordan tager du styringen over dit brand?

Relevans, differentiering og identitet. Hvor er der tydelige overlap i den treenighed for jer? Find det. Det vi er, hvordan matcher vi markedet bedst, og hvordan skiller vi os ud fra konkurrenterne. Ovenpå det skal du definere dit positioning statement. Byg kommunikation, der bygger på den perception. Employer Branding får fortsat lov til at leve sit eget liv for mange virksomheder.

10.00 Er et brand ikke bare et brand, Karim?

Jo. De fleste har bare én opfattelse af et brand. Det at arbejde med Employer Brand særskildt handler i høj grad om fokus, målgrupper og retning.
Find dit sweetspot og byg et employer brand, der peger i samme retning som jeres corporate brand.

13.10 McDonald's er et godt eksempel på, at employer og corporate brand kan være forskelligt

Mens det som generelt brand ikke er kendt for kvalitet, så er de virkelig kendt for at være et godt sted at starte sin karriere. De har også formået at få forældrene til at se det. De kan måske endda bruge sit employer brand som løftestang for sit corporate brand.

15.15 Google er et stærkt Empoyer Brand, der influerer deres Corporate Brand

Google er kendt af alle for at være en fænomenal arbejdsplads.

16.00 3 eksempler på corporate og employer brand, der taler sammen

Novo Nordisk: Driving Change / Life-Changing Carrieres
LEGO: Build Your Future
Bestseller: Design Your Future

17.10 Digital Performance Day-rabatkode
Brug koden på at købe dine billetter til Digital Performance Day på https://digitalperformanceday.nozebra.dk/ 🤗

17.35 Hvornår er jeg et stærkt employer brand?

Lakmustesten: Adapterer kollegaerne chargonen?

Flueben ved de tre perspektiver.

Lever de kulturen.

Når ordlyden i selv bruger om jer som Employer Brand går igen i samtaler og ansøgninger.

20.00 Lidl: "Sammen er vi verdensklasse"

Få medarbejderne til at bruge de ord i har skabt. Brug ordlyd i emailsignaturer. Stickers i omklædningsrummet.

21.00 Hvornår skal vi forvente at se et resultat?

Hvor mange penge har du? Hvor stærkt et tryk kan du lægge? Men start indefra. Byg noget som medarbejderne kan tage medejerskab over.

22.10 Life-hacks til Employer Branding

LinkedIn topbanner til alle kollegaer. Onboardingpakker er et nemt sted at gøre noget for nye medarbedjere. Det oplagte billede til den obligatoriske "nyt job"-post. Send noget til de nye medarbejdere inden de starter. Skab oplevelser, der skaber merværdi og motiverer folk til selv at dele.

24.25 Hvad er det første du skal gøre, når du skal bygge et Employer Brand?

Forstå de tre parametre, autentisk, relevant, differencierende. Forstå hvad medarbejdere finder relevant. Involvér medarbejderne, særligt i indsigtsdelen. Involver ledelsen på, hvor I vil hen. Undersøg, hvad du er oppe i mod. Definér de tre parametre. Når det er på plads kan du prioritere det og skabe en stærk og vindende historie.

26.15 Du er allerede dit Employer Brand. Du ksal bare finde det og styre det

Du skal ikke skabe noget nyt og uægte. Det spotter medarbejderne med det samme. Find ind til kernen, gør det skarpt, tilsæt ambitionen.

27.50 En stærk posiont er noget du tager - sig det højt!

En stærkt position er ikke noget du får, det er noget du tager. Sig det højt. Så snart du har sagt det højt er det sværere for konkrenten at sige det samme. Der skal mere til, men du skal turde sige det højt.

29.00 HR, kommunikation og marketing

Det er tværfagligt. Jo mere både og, jo bedre. Employer Branding overlapper helt naturligt HR, Marketing, Kommunikatino og Corporate Brand. Oftes bor Employer Brandet i HR, men marketing er vigtig at få med. HR er dem der forstår mest om medarbejderne, kulturen, rekruttering, strategier, mens marketing og kommunikation skal hjælpe med aktivering og skarphed.

De fleste HR-afdelinger er rigtigt godt emd ift. forståelsen. Udfoddringen ligger i det branding-mæssige.

Opgaven består i, at bringe det bedste med til bordet fra alle afdaelinger.

32.30 Der ingen grind til ikke at arbejde med Employer Brand

Du har et empoyer brand - det er dit job at få styr på det. Business casen er simpel - i mangler kvalificeret arbedjskraft. 8 ud of 10 kandidater tager virksomhedens empoyer brand i betragtning før de søger. Fejlrekrutteringer koster dyrt. Tag styringen.

Outro inkl. rabatkode